Zu den Vorteilen des Social Media Recruiting gehören die Möglichkeit, eine große Anzahl von potenziellen Kandidaten kostengünstig und schnell zu erreichen, eine direkte Ansprache und Interaktion mit Bewerbern sowie eine verbesserte Employer Branding durch eine authentische Präsentation des Unternehmens und seiner Kultur.

Die Auswahl der Plattformen hängt von der Zielgruppe ab. LinkedIn ist besonders geeignet für berufliche Netzwerke und speziellere Branchen, während Facebook und Instagram eine breitere Zielgruppe ansprechen.

Nein, aber wir erstellen gerne auch die Werbekanäle, wenn es von Ihnen gewünscht wird – Sie müssen sich also keine Sorgen machen!

Die Ergebnisse können variieren und hängen maßgeblich von folgenden Faktoren ab: dem geografischen Standort unserer KundInnen und der Kommunikationsgeschwindigkeit. In der Regel erhalten unsere KundInnen nach spätestens 2-4 Tagen die ersten Ergebnisse.

Ja, das ist möglich. Die Bewerbungsprozesse funktionieren völlig unabhängig voneinander, so dass für beliebig viele unterschiedliche Jobprofile Bewerbungen generiert werden können.

1. Social Media Recruiting ist besser und günstiger! 
Heutzutage erreichen Unternehmen potenzielle Bewerber auf viel schnellere und innovative Weise, als es früher möglich war. Social Media Recruiting ist ein wichtiger Trend in Sachen Mitarbeitereinstellung und hat viele Vorteile für Unternehmen. Zum Beispiel können sie ihren Online-Präsenzen nutzen, um ihr Arbeitgeberimage zu verbessern, indem sie Informationen über ihr Unternehmen teilen, Neuigkeiten verbreiten und aktiv mit ihren Followern interagieren.

Social Media Recruiting bietet zudem die Möglichkeit, nach qualifiziertem Personal zu suchen. Es ermöglicht Unternehmen, Jobanzeigen direkt an Personen zu senden und durch spezifische Suchfilter Bewerber auszuwählen. Diese Methode spart Zeit und Geld und erleichtert es Unternehmen, mehr Kandidaten zu erreichen.

2. Mit Social Media Recruiting erreichen Sie aktive und passive Kandidaten 
Unternehmen haben die Möglichkeit, mit Social Media Recruiting nicht nur aktive, sondern auch passive Kandidaten für ihre offenen Stellen zu erreichen. Passive Kandidaten sind solche, die derzeit keine Absicht haben, ihren Arbeitgeber zu wechseln. Diese Art von Kandidaten ist in der Regel hochqualifiziert und besitzt ein hohes Maß an Fachwissen und Erfahrung. Die Einstellung eines solchen Mitarbeiters kann für das Unternehmen sehr vorteilhaft sein.

3. Die eigene Karriereseiten
Auf diesen Seiten können sie ihre Stellenangebote veröffentlichen und potenziellen Kandidaten näherbringen. Durch die Erstellung einer eigenen Karriereseite kann das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken und sich von der Konkurrenz abheben.

4. Eigene Bewerbungsformulare
Durch das Hinzufügen eines Bewerbungsformulars kann das Unternehmen sicherstellen, dass es nur qualifizierte Kandidaten erreicht und Zeit spart, indem es automatisch alle unvollständigen oder irrelevanten Bewerbungen filtert.

Vorteil
Die Vorteile von Social Media Recruiting liegen auf der Hand: Unternehmen können gezielt nach Kandidaten suchen, die ihren Anforderungen entsprechen, und die Kontaktaufnahme ist unkompliziert und kostengünstig.

Wir agieren weder als Headhunter noch als Vermittler.