Jede fünfte Stelle bleibt ohne Bewerbung: Fachkräfte in der IT fehlen weiter
Der Fachkräftemangel in der IT-Branche ist schon seit längerem ein bekanntes Problem. Es gibt immer mehr offene Stellen, aber gleichzeitig nicht genügend qualifizierte Bewerber, um diese zu besetzen.
Statistiken des Jobportals HeyJobs zeigen, dass in der IT-Branche nur 0,8 Bewerbungen pro Stellenausschreibung eingehen. Das bedeutet, dass jede fünfte Stellenausschreibung ohne Bewerbung bleibt.
Die Situation in der IT ist dabei nicht die einzige, die betroffen ist. Auch andere Branchen, wie die technische Produktionsindustrie, haben mit ähnlichen Problemen zu kämpfen. Im Gesundheitswesen ist die Lage sogar noch dramatischer: Dort kommen auf 159.110 offene Stellen nur 92.760 Bewerbungen. Das entspricht einem HeyIndex von 0,6.
HeyJobs weist allerdings auch Berufsbilder aus, in denen die Lage deutlich entspannter ist. So gibt es beispielsweise in der Unternehmensführung und Organisation, in der Fahrzeugführung und im Bereich Marketing und Medien wesentlich mehr Bewerbungen pro Stellenausschreibung.
Trotz der leichten Verbesserung der Lage in den letzten Monaten sind Personalverantwortliche und Führungskräfte aufgefordert, umzudenken und die Situation aktiv anzugehen. Arbeitgeber müssen sich bewusst machen, dass sie um die besten Talente konkurrieren und nicht umgekehrt. Für den HeyIndex werden verschiedene Datenquellen genutzt, um die Anzahl der Bewerbungen pro offener Stelle im Arbeitsmarkt abzubilden. Diese Daten liegen derzeit noch nicht öffentlich zugänglich vor, aber vergangene Indizes können auf dem HeyJobs-Blog eingesehen werden. Es ist klar, dass der Fachkräftemangel in der IT-Branche ein großes Problem darstellt und von allen Beteiligten aktiv angegangen werden muss. Nur so kann sichergestellt werden, dass Unternehmen auch in Zukunft mit den neuesten Technologien arbeiten und wettbewerbsfähig bleiben können.
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Wie Sie Fachkräfte in der IT durch Social Media erreichen können
In Zeiten des Fachkräftemangels in der IT-Branche kann es schwierig sein, qualifizierte Mitarbeiter für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Eine Möglichkeit, potenzielle Kandidaten anzusprechen und zu erreichen, ist die Nutzung von Social-Media-Plattformen. Hier sind einige Schritte, die Sie ergreifen können, um Fachkräfte in der IT durch Social Media zu erreichen:
Erstellen Sie eine attraktive Karriereseite: Eine aussagekräftige Karriereseite auf Ihrer Unternehmenswebsite ist der erste Schritt, um Fachkräfte auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Zeigen Sie, welche spannenden Projekte Ihr Unternehmen durchführt und wie Ihre Mitarbeiter von Ihren Angeboten profitieren.
Nutzen Sie LinkedIn: LinkedIn ist das größte professionelle Netzwerk und eignet sich hervorragend für die Rekrutierung von Fachkräften. Veröffentlichen Sie regelmäßig Stellenangebote und teilen Sie interessante Inhalte aus der IT-Branche, um Ihre Reichweite zu erhöhen.
Werben Sie auf Facebook: Mit Facebook-Anzeigen können Sie gezielt nach IT-Fachkräften suchen und Ihre Stellenangebote an relevante Personen ausspielen. Erstellen Sie dazu eine Zielgruppe mit Interessen und Fähigkeiten, die zu Ihrer Stellenausschreibung passen.
Seien Sie auf Twitter aktiv: Twitter eignet sich hervorragend für die Verbreitung von Kurznachrichten, einschließlich Stellenangebote. Nutzen Sie relevante Hashtags und teilen Sie interessante Beiträge, um auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen.
Veröffentlichen Sie auf Instagram: Instagram eignet sich zwar nicht unbedingt für die Veröffentlichung von Stellenangeboten, aber es kann genutzt werden, um Ihre Marke zu stärken und potenzielle Kandidaten auf Ihr Unternehmen aufmerksam zu machen. Veröffentlichen Sie Fotos und Videos von Ihren Mitarbeitern und Ihrem Arbeitsplatz, um einen Einblick in Ihre Unternehmenskultur zu geben.
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