Stellenbeschreibung Vorlage

Eine gut geschriebene Stellenbeschreibung hilft dabei, potenzielle Bewerber abzuschätzen, ob sie für die Stelle geeignet sind und ob die Stelle ihren Interessen und Fähigkeiten entspricht. Dies führt zu einer bewerberzentrierten Selektion und spart der Personalabteilung Zeit und Ressourcen bei der Personalbeschaffung.

Welche Elemente sollte eine Stellenbeschreibung enthalten?

Aufgaben und Tätigkeiten – Die Stellenbeschreibung sollte klare und detaillierte Informationen darüber enthalten, welche Aufgaben und Tätigkeiten mit der Stelle verbunden sind. Dies umfasst sowohl alltägliche Aufgaben als auch Projekte oder Verantwortlichkeiten, die spezifisch für diese Stelle sind.

Kompetenzen – Eine Stellenbeschreibung sollte auch die erforderlichen Fähigkeiten und Kompetenzen, die für die Position erforderlich sind, angeben. Dies können sowohl harte Fähigkeiten (wie spezifische Softwarekenntnisse) als auch weiche Fähigkeiten (wie Kommunikationsfähigkeit) sein.

Verantwortlichkeiten und Pflichten – Eine Stellenbeschreibung sollte auch klare Informationen darüber enthalten, wer für die Ergebnisse der Stelle verantwortlich ist und welche Pflichten damit verbunden sind. Dies hilft sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber, die Erwartungen an die Rolle zu klären.

Zuständigkeitsbereiche – Eine Stellenbeschreibung sollte auch Informationen darüber enthalten, welche Bereiche oder Abteilungen der Organisation von der Stelle betroffen sind und wer als Ansprechpartner für diese Bereiche fungiert.

Zusätzlich zu diesen Elementen kann eine Stellenbeschreibung auch Angaben zur Einstufung innerhalb der Organisation, zu Zielvorgaben und zur Arbeitserfahrung enthalten. Insgesamt ist die Stellenbeschreibung ein wichtiges Instrument, das sowohl für Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von großer Bedeutung ist, um Erwartungen zu klären und Missverständnisse zu vermeiden.