Sie fragen sich, wo Sie in Zeiten des Fachkräftemangels noch gute Auszubildende und motivierte Fachkräfte finden? Unser Coaching zeigt Ihnen, worauf es ankommt. Wir verraten Ihnen, welches Rüstzeug Sie für die effektive Mitarbeitergewinnung brauchen und wie Stellenanzeigen & Co. aufgebaut werden sollten.
Social Media-Plattformen, wie Facebook, Instagram und LinkedIn, gewinnen – besonders in Zeiten des Fachkräftemangels – immer mehr an Bedeutung. Denn hier können potenzielle Mitarbeiter direkt angesprochen und das eigene Unternehmen als attraktive „Arbeitgebermarke“ inszeniert werden.
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Wir unterstützen Sie während jeder Phase Ihres Coachings mit der Betreuung von zwei Vollzeit-Mitarbeitern, die Sie durch das gesamte Programm begleiten und an Ihrer Seite stehen.
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Wir unterstützen Sie während jeder Phase Ihres Coachings mit der Betreuung von zwei Vollzeit-Mitarbeitern, die Sie durch das gesamte Programm begleiten und an Ihrer Seite stehen.
Ein Social Media Recruiting Coach kann Unternehmen dabei unterstützen, ihre Personalbeschaffung auf ein höheres Niveau zu heben, indem er Fachwissen und Erfahrung im Bereich der sozialen Medien zur Verfügung stellt. Wenn Sie Schwierigkeiten haben, Ihre Zielgruppe auf den sozialen Medien zu erreichen oder nicht wissen, wie Sie Ihre Stellenangebote erfolgreich bewerben können, kann ein Recruiting Coach Ihnen helfen.
Ein guter Social Media Recruiting Coach kann Ihnen bei der Erstellung einer maßgeschneiderten Strategie helfen, um die besten Kandidaten für Ihre offenen Stellen zu finden. Durch eine individuelle Beratung erhalten Sie Unterstützung, um Ihre Zielgruppe zu erreichen, eine Vorqualifizierung online durchzuführen, eine höhere Conversion-Rate zu erzielen und erfolgreiche Werbekampagnen zu schalten.
Darüber hinaus kann ein Social Media Recruiting Coach Ihnen auch dabei helfen, Ihre Karriereseite zu verbessern, indem er Ihnen Empfehlungen gibt, wie Sie die Navigation und das Design optimieren können, um mehr Bewerbungen zu erhalten. Sie können auch Checklisten und Ratgeber erhalten, um sicherzustellen, dass Sie auf dem neuesten Stand der Entwicklungen im Bereich der sozialen Medien sind.
Letztendlich kann ein Recruiting Coach Ihnen helfen, Zeit und Geld zu sparen, indem er Ihnen dabei hilft, sich auf die Kanäle zu konzentrieren, die am besten geeignet sind, um Ihre Zielgruppe zu erreichen und qualifizierte Kandidaten zu gewinnen. Mit monatlich kündbarem Service und WhatsApp Support, ist es einfach und flexibel, auf den Bedarf und Fragen der Kunden einzugehen.
Gemeinsam können wir Ihre Personalbeschaffung verbessern. Erfahren Sie, wie Sie effektive Karriereseiten erstellen, gezielte Werbeanzeigen schalten, die Vorqualifizierung durchführen und Ihr Unternehmen professionell positionieren können. Lassen Sie uns gemeinsam in die Details eintauchen und erfolgreiche Strategien entwickeln.
Ihr Social Media Recruiting Coach
Patrick Hochhäuser – Inhaber
Social Media Recruiting ist wichtig, weil immer mehr Menschen online nach Jobs suchen und Unternehmen über Social Media-Plattformen vernetzt sind. Mit einer gezielten Werbekampagne können Unternehmen potenzielle Kandidaten effektiver erreichen und ihre Reichweite erhöhen, um die besten Talente zu finden.
Unternehmen können Social Media Recruiting nutzen, indem sie Werbekampagnen auf Plattformen wie LinkedIn und Facebook schalten. Diese Anzeigen können so gezielt geschaltet werden, dass sie potenzielle Kandidaten mit den gewünschten Qualifikationen und Erfahrungen erreichen. Unternehmen können auch ihre eigenen Social-Media-Kanäle nutzen, um Stellenangebote und Karrieremöglichkeiten zu bewerben.
Social Media Recruiting kann Unternehmen dabei helfen, Top-Talente zu finden, indem sie die Anzeigenschaltung auf eine bestimmte Zielgruppe oder eine bestimmte Branche beschränken. Mit der richtigen Strategie können Unternehmen sicherstellen, dass ihre Anzeigen nur den qualifizierten Kandidaten angezeigt werden, die genau die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen besitzen.
Social Media Recruiting Coaching kann Unternehmen helfen, effektivere Werbekampagnen zu erstellen und ihre Anzeigenstrategie zu optimieren, um die besten Talente zu finden. Coaching-Sitzungen können auch dazu beitragen, die Online-Präsenz des Unternehmens zu stärken und die Arbeitgebermarke zu verbessern, um mehr qualifizierte Kandidaten anzulocken.
Die Vorteile von Social Media Recruiting sind vielfältig. Unternehmen können ihre Reichweite erhöhen und mehr qualifizierte Kandidaten ansprechen, indem sie gezielte Anzeigen schalten. Social Media Recruiting kann auch die Time-to-Hire verkürzen, da Unternehmen schneller auf Bewerbungen reagieren können, die über soziale Medien eingehen.
Die Wahl der richtigen Social Media-Plattform hängt von der Art des Jobs und der Zielgruppe ab. LinkedIn ist zum Beispiel ideal für die Rekrutierung von Fachkräften und Führungskräften, während Facebook und Instagram besser für Stellenangebote im Einzelhandel oder in der Gastronomie geeignet sein können.
Der Erfolg von Social Media Recruiting kann anhand von Kennzahlen wie Anzahl der Bewerbungen, Time-to-Hire, Kosten pro Einstellung und Qualität der Bewerber gemessen werden. Es ist wichtig, regelmäßig zu überprüfen, ob die Anzeigenstrategie funktioniert und Anpassungen vorzunehmen, wenn erforderlich.
Eine erfolgreiche Social Media Recruiting-Strategie umfasst die Identifizierung der Zielgruppe, die Erstellung ansprechender Anzeigen und die regelmäßige Überprüfung und Optimierung der Anzeigenstrategie. Es ist auch wichtig, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen, um potenzielle Kandidaten anzulocken und das Interesse an der Stelle und am Unternehmen zu steigern.
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