Social Media Recruiting Agentur
Über 800 Unternehmen können nicht irren – unser Recruiting ist die Erfolgsmaschine! 🚀
Social Media Recruiting Agentur
Keine versteckten Werbekosten!
Angebot gilt nur noch bis zum 01.04.2025
Eigene Unternehmensprofile auf sozialen Netzwerken wie zum Beispiel Facebook oder Instagram sowie auf Business-Portalen wie zum Beispiel LinkedIn sind zunächst völlig kostenfrei. Um aber wirklich effektiv mit den genannten Plattformen arbeiten zu können und auf eigene Stellenanzeigen aufmerksam zu machen, benötigen Unternehmen vor allem gut durchdachte Jobkampagnen sowie ein dediziertes Profilmanagement.
🎯 2.500+ Kandidaten täglich
💰 Günstiger als Headhunter
🕑 Erste Bewerbung oft in 24h
🚀 800+ Kunden, 130+ Bewertungen
Über 800 weitere Unternehmen vertrauen auf unsere Expertise!
Mit unserer umfassenden Zielgruppenvalidierung führen wir tiefgreifende Analysen durch, um Ihre ideale Zielgruppe präzise zu identifizieren. Dabei berücksichtigen wir nicht nur demografische Merkmale, sondern auch Interessen, Verhaltensmuster und Bedürfnisse.
Diese datenbasierte Validierung stellt sicher, dass Ihre Kampagnen genau die Menschen erreichen, die für Ihr Angebot relevant sind.
Unsere attraktiven Jobanzeigen und optimierten Job-Landingpages sind die Schlüsselkomponenten unserer personalisierten Karrierestrategie. Wir verstehen, dass der erste Eindruck entscheidend ist, wenn es darum geht, qualifizierte Talente anzuziehen.
Unsere Jobanzeigen sind darauf ausgelegt, Ihr Unternehmen in einem positiven Licht zu präsentieren und potenzielle Bewerber zu begeistern.
Wenn Sie die besten Kandidaten anziehen und einen erstklassigen ersten Eindruck hinterlassen möchten, ist unser Bewerbungsformular genau das Richtige für Sie!
Wir können es ganz nach Ihren Wünschen gestalten, mit all den von Ihnen gewünschten Fragen und Antworten, und selbstverständlich in Ihren Lieblingsfarben.
Das Werbebudget ist bereits in unserem Angebot enthalten – es gibt keine versteckten Zusatzkosten. Mit über 10 Jahren Erfahrung in der Schaltung von Werbeanzeigen erreichen wir auch mit einem geringen Werbebudget eine große Anzahl qualifizierter Kandidaten. Dank unserer Expertise erzielen wir stets eine hohe Klickrate und eine hervorragende Anfragerate, sodass Ihre Stellenangebote genau die richtigen Menschen ansprechen.
Das hebt die Erfahrung hervor und betont den Mehrwert ohne zusätzliche Kosten.
Unsere Social Media Recruiting Laufzeiten bieten Ihnen maximale Flexibilität. Sie können zwischen 30, 60, 90, 120 Tagen oder sogar längeren Laufzeiten wählen – ganz nach Ihrem Bedarf. Nach Ablauf der Laufzeit bleiben Ihre Kampagnen, Jobseiten und Jobanzeigen bei uns gespeichert, sodass Sie diese jederzeit wieder aktivieren können, ohne dass Sie sich um die Einrichtung kümmern müssen.
Während der gesamten Laufzeit bleiben Ihre Jobanzeigen nicht nur auf Social Media aktiv, sondern auch auf über 12 weiteren Plattformen. Das spart Ihnen wertvolle Zeit, da Sie sich nicht um jedes Detail kümmern müssen – wir richten alles für Sie ein und sorgen dafür, dass Ihre Anzeigen stets sichtbar bleiben. So können Sie sich auf das Wesentliche konzentrieren: die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.
Um unseren Kunden einen noch höheren Nutzen zu bieten, stellen wir ihre Stellenanzeigen und Jobseiten zusätzlich auf externen Partnerseiten zur Verfügung. Dadurch wird eine noch größere Sichtbarkeit erzielt – und das ganz ohne zusätzliche Kosten.
Während der ausgewählten Laufzeit bleiben die Anzeigen auf diesen Partnerseiten aktiv. Die Stellenbeschreibung wird dort angezeigt, mit direkter Verlinkung auf Ihre Job-Landingpage. So erreichen Sie noch mehr potenzielle Kandidaten, ohne zusätzlichen Aufwand.
Nach Abschluss jeder Kampagne erhalten Sie von uns einen ausführlichen und übersichtlichen Abschlussbericht, der alle relevanten Daten enthält. Dieser Bericht umfasst unter anderem die KPI’s, Link-Klicks, Impressionen, Reichweite und die Frequenz.
So haben Sie stets einen klaren Überblick über die Ergebnisse!
Durch die Verwendung von Social Media in der Rekrutierung können Recruiter ein weites Netz aus potenziellen Kandidaten spannen.
Dies ermöglicht es ihnen, sowohl aktive als auch passive Kandidaten zu erreichen.
Personalmarketing ist ein wichtiges Instrument, um Unternehmen bei der Gewinnung und Bindung von qualifiziertem Personal zu unterstützen. Dabei gibt es immer wieder neue Wege und Ansätze, die es zu erforschen gilt.
Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Analyse an!
Es ist essenziell, dass Ihre Karriereseite für das Thema „Mitarbeiter- und Azubigewinnung“ angepasst ist. Auf Ihrer regulären Homepage ist das nur eingeschränkt möglich. Die Ablenkung wäre zu groß und die Erfolgsrate würde niedriger ausfallen.
Eine separate Domain ist nicht notwendig, da wir Ihre Jobseite in einer Unterdomain importieren können.
Wir übernehmen die komplette Erstellung Ihrer Karriereseite und Werbeanzeigen. Wir gestalten den Inhalt Ihrer Webseite so, dass er die Anforderungen Ihrer Zielgruppe erfüllt und sie Sie als attraktiven Arbeitgeber wertschätzen.
Job Multiposting bedeutet das Verbreiten einer Position auf einzelnen Kanälen. Ihr Inserat wird je nach Art auf unterschiedlichsten Online-Jobportalen, themenrelevanten Webseiten, Google, Facebook, Instagram, LinkedIn und weiteren Netzwerken veröffentlicht.
1. Erreichen Sie Ihre Zielgruppe an dem Ort, an dem sie sich aufhält.
2. Kontaktieren Sie Personen, die nicht oder nur unzureichend auf Arbeitsangebote reagieren.
3. Aufbauen Sie sich eine positive Reputation als Arbeitgeber.
4. Nutzen Sie das Datenpotenzial von Social-Media, um gezielt an geeignete Kandidaten zu appellieren.
5. Messen Sie die Erfolge Ihrer Bemühungen detailliert nach.
Durch das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars können Sie schneller ermitteln, welche Kandidaten am besten zu Ihren Anforderungen passen, denn es enthält spezifische Fragen.
Die Nutzung von Social Media beim Rekrutieren von Personal ist für jede Branche effektiv.
Es entstehen Ihnen keine zusätzlichen Kosten!
