Laut Unternehmensangaben sind mittlerweile 19 Millionen Mitglieder auf Xing registriert: Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber. Sie können sich nicht nur miteinander vernetzen, sondern sich auch in Gruppen austauschen. Xing bietet Unternehmen auch die Möglichkeit, bezahlte sowie unbezahlte Stellenanzeigen zu veröffentlichen. Mit mehr als 645 Millionen Mitgliedern in über 200 Ländern gilt LinkedIn als das größte Karrierenetzwerk der Welt. Aufgrund der internationalen Ausrichtung ist das Netzwerk vorwiegend englischsprachig.
Durch die Schaltung von XING Anzeigen gewinnen Sie mehr Aufmerksamkeit, als Sie denken. Vor allem erreichen Sie auch die Zielgruppe, die nicht aktiv auf Jobsuche ist.
So können Sie sich gezielt um potentielle Kandidaten kümmern und Ihren Bekanntheitsgrad steigern.
Wir helfen Ihnen dabei, XING Recruiting erfolgreich zu planen und umzusetzen – von der Employer Branding Strategie über XING Ads bis hin zur Content Production.
Wir helfen Ihnen dabei, eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen! Die Employer Brand ist die Verkörperung der Identität Ihres Unternehmens.
Sie wollen im Social Recruiting mit gutem Content punkten? Dann sind Sie bei uns richtig! Wir produzieren sympathische Bilder, emotionale Vdeos und ansprechende Werbeanzeigen.
SEA ist eine effektive Methode, um neue Mitarbeiter anzuwerben.
Als Social Media Marketing Agentur haben wir uns der Entwicklung und Umsetzung zahlreicher erfolgreicher Kampagnen für unsere Kunden verschrieben.
Unsere Kunden sind uns am wichtigsten – deshalb arbeiten wir eng mit ihnen zusammen und halten stets transparent unseren Service bereit, um ihnen die bestmögliche Qualität zum fairen Preis anzubieten.
Patrick Hochhäuser – Inhaber
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Wir müssen uns von allen anderen abheben und die Neugier wecken. Die größte Herausforderung hierbei ist die Betreffzeile. Anstatt Standardfloskeln zu verwenden, sollten Sie Ihrer Kreativität freien Lauf lassen und Bezug zu aktuellen Anlässen oder Branchen-News nehmen – gern auch humorvoll mit einem Augenzwinkern. Die eigentliche Nachricht sollte kurz und prägnant sein, keine längere Lesedauer als 45 Sekunden haben und den Leser schon in den ersten zwei Sätzen fesseln. Auch hierbei sind Gemeinsamkeiten und Themen aus der Welt der Zielgruppe hilfreich.
Wir sprechen die gleiche „Sprache“ und kennen uns in der Thematik aus, um dem Kandidaten auf Augenhöhe zu begegnen. Das Ziel sollte der Beginn eines Austauschs sein und nicht die Besetzung der Position!
Wir sind Ihr kompetenter Partner, wenn es darum geht, offene Stellen trotz des Fachkräftemangels kontinuierlich und dauerhaft mit qualifizierten Mitarbeiter:innen zu besetzen.
